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主講：陳業鑫
文：楊倩蓉
圖片來源：劉國泰
一例一休新制上路兩個月來，始終雜音不斷。為什麼出發點是給予勞工更多保障的法規修訂，卻連勞工端都引來負面聲音？
新制缺乏彈性，讓想加班的上班族無法加班，該做的事卻依舊得在期限內做完。企業被迫改變工作流程和組織運作，也讓很多人一時間難以適應。不過，法規既已上路，不管衝擊再大，都必須依法行事。因此，無論是主管或員工，都不要輕忽自己的權利和義務。
工資明細與特休假，是否已照新制規定調整
新的《勞動基準法》在第23條已明文規定，薪資單必須詳列工資明細。此外，《勞基法》第38條對特休假的規定，包括整個年度該休多少假，到期未休如何結算都有明確說明。至於加班費的計算，變得相當複雜，從休息日、國定假日、例假日，到平常日的加班，四大類計算公式都不一樣。因此，接下來當你收到薪資單時，這些項目是否都彰顯在工資明細裡，最好特別留意，千萬不要忽略了。
尤其是從今年開始，特休假由曆年制改為週年制，也就是依個別到職日期來結算個別特休假，個人也要仔細核對。
工時安排是否符合一例一休、變形工時及《勞基法》第84條之1規定
特別是工作性質需要輪班者，例如便利商店、加油站或是製造業24小時的生產線工作，經常碰到日班和晚班需要交替，更要懂得判斷自己的輪班表是否符合一例一休的原則。如果例外，公司是否適用於變形工時或是《勞基法》第84條之1的規定？這些基本常識一定要了解清楚，才能判別輪班安排是否合理。
休息日的加班費是否按規定計算
由於《勞基法》新增有關休息日的加班計算，與過去的加班計算方式不同：第一，休息日加班前2小時，要用平日每小時的工資再加上1又三分之一，換算成數字就是用1.34倍去算，第3個小時起是乘以1.67，甚至加班第9～12個小時要用2.67計算。第二，不管加班多久，都是以4小時為單位，做1小時也是以4小時計算。若在休息日必須加班，別讓權益吃虧。
【全文未完，完整內容請見《Cheers》198期】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
【延伸閱讀】
■一例一休上路，人資教你３招保權益
■一例一休、週休兩例？一次搞懂！
■薪資差異更大、加薪幅度受限？一例一休的３個管理效應
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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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Yordano Ventura(尤丹諾·文圖拉)的離去讓無數球迷心痛，而今天從多明尼加國境又傳來一個令人不安的消息，根據前名人堂投手Pedro Martinez轉發的推文表示，Ventura在車禍後仍然活著，但是當時路過的人搶了他身上的世界大賽戒指和其他財產後，沒有救人就離開了，最終導致Ventura錯過了黃金的搶救時機，目前這個消息還沒有受到當地警方的確認。
該消息來源是多國當地的記者Euri Cabral，Martinez用西班牙文發了推，他表示Ventura本來能獲救，如果那些人及時作出搶救，而不是顧著搶劫的話。他希望當地好好調查事情真相，如果確認此事為真的話，他會對自己的國家感到非常丟臉。
「讓我感到更痛苦的是，Yordano(Ventura在車禍發生後還是活著的，沒有人幫助他，取而代之的是搶匪在搶劫完之後任他死亡。」Martinez在一則推特中如此表示。
目前已確認的細節是，Ventura駕駛著他的吉普車，在起了大霧的山區失去了控制，撞上了護欄，由於Ventura沒有繫上安全帶，因此整個飛出車外，最終導致了他的死亡。
目前Ventura的家人，正要求警方朝著這個傳言的方向作調查，進一步確認或澄清Cabral的說法。
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