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李伯伯5年前被診斷為阿茲海默失智症,長期使用阿茲海默的藥物。李伯伯自3年前喪偶後,不僅記性退化更為嚴重,生活上也逐漸仰賴他人,最近,家人發現,伯伯常出現被偷妄想,隨地大小便,半夜出門遊走,昨日女兒加班時接到警察的電話,告知伯伯疑似迷路被好心人送到警局,請她趕緊接回照顧,家人幾乎身心俱疲,快要承受不住。
台北市立聯合醫院松德院區神經內科醫師范齡勻表示,失智症是一種神經退化性疾病,病人因腦部退化而導致生活自理的能力逐漸喪失。這是病人與家屬必須長期抗戰的一種疾病。
范齡勻表示,阿滋海默失智症初期及中期,可使用藥物減緩認知退化,但健保規定,每年必須接受認知測驗,符合條件者方能申請使用。在失智症中期,病人的認知功能因尚未完全退化,也可以參加日間養護機構以及職能活動以維持大腦活性;到中期某些失智症病人會出現令家屬最頭痛的精神行為症狀(例如妄想症、遊走等等),往往需要住進急性病房接受藥物治療,也提供家屬喘息的時間。
他表示,台北市立聯合醫院松德院區自106年3月起,每周五提供記憶整合門診的服務,除神經內科失智症專科醫師看診外,必要時可照會精神科醫師、臨床心理師、社會工作師、個管師等在診間提供服務,目的是針對病人或家屬的需求提供協助。
比如,社會工作師提供區域養護機構的轉介服務、社會福利、監護宣告、預立醫囑諮詢等;臨床心理師實行認知測驗以加速失智症藥物、身心障礙手冊及外籍看護工的申請等。若有失智症患者的家屬,走一趟記憶整合門診,透過對失智症病人及家屬提供更全面的諮詢及服務,給予家屬更多支持力量。
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▲日本上班族壓力大,超時加班更是企業常態。(圖/達志/示意圖)
國際中心/綜合報導
日本政府近來力圖改變勞工加班上限,是否允許員工每月加班達100小時,成為日本社會大眾近來熱議的焦點。但根據當地法院在近年作出的相關判例,每月加班超過80小時都一再被認定是「違反公序良俗」及「未為勞工考慮」。
根據日本勞動基準法規定,「不允許每天工作時間超過8小時」,但考慮到意外或例外情況,所以勞資雙方締結的「36協定」又額外規定了「每月加班上限45小時」,只可惜例外狀況總是永無止境,導致許多日本企業加班時數早就超過每月80小時的「過勞死線」。
根據日本《共同社》報導,北海道日前曾有某酒店男廚師,為了追討應有的加班工資,向法院提起訴訟。札幌高等法院2012年10月判決時,根據男廚師每月加班95小時的職務補貼,表示「規定員工從事如此長時間的加班,不但沒有善盡顧及員工安全的義務,也可能違反公序良俗」,因為這使旨在平衡勞工生活和工作的《勞動基準法》第36條失去原先意義。
▲日本法院認為,超時加班違反善良風俗及公共秩序,完全沒有好好照顧員工。(圖/達志/示意圖)
同樣類似的案件還有一起,同樣是為了追討加班工資,某餐飲業店長向岐阜地方法院提起訴訟。儘管公司支付了10萬日元,來補貼他每個月加班83小時,但法院仍在2015年10月作出裁決時指出:「長時間的加班已經違反規定,而且還超過規定45小時近2倍,這無疑是強迫勞動,即便給予補貼也不能當作加班工資。」
另一起較為不幸的案例,則是1名24歲的居酒屋男員工不幸過勞身亡,讓家屬氣得向公司提告。京都地方法院2010年5月認定,每月100小時的加班上限「完全沒有照顧到勞工」,所以案經大阪高等法院審理後,最後由最高法院駁回了公司的上訴,確定死者家屬勝訴。
★圖片為版權照片,由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用,任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可,不得部分或全部轉載!
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